（ ）不是长期奖励计划。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、私营经济(private economy)、劳资双方(labor and capital)、人工智能技术(artificial intelligent technology)、高层领导支持、社会保险法律关系、被保险人的利益、与此同时(meanwhile)

[单选题]（ ）不是长期奖励计划。

A. 现股计划
B. 绩效加薪
C. 期股计划
D. 期权计划

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[单选题]在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（ ）。

A. 数量类指标
B. 质量类指标
C. 成本类指标
D. 时限类指标

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素有（ ）。

A. 绩效计划的完成情况
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导的支持
D. 人力资源管理部门的尽职程度
E. 绩效管理与组织战略的相关性

[多选题]用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。

A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E. 单位的高级管理人员、高级技术人员

[单选题]（ ）是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

A. 投保人
B. 保险人
C. 收益人
D. 管理人

[单选题]关于劳动关系运行的说法，正确的是（  ）。

A. 劳资合作的原因之是劳动者为了谋生而被迫工作
B. 劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
C. 随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
D. 力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

[单选题]费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

A. 领导与下属关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作环境

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