某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何

【名词&注释】

工伤保险(industrial injury insurance)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、若干问题(some problems)、工作条件(working condition)、经济补偿金(economic compensation)、面向社会(facing the society)、劳动合同期满、鉴定委员会(appraisal committee)、书面通知(written notice)、裁员增效

[单选题]某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列各项评价正确的是( )。

A. 工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期
B. 工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期
C. 工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
D. 工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期

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学习资料：

[单选题]“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A. 闽斯特伯格
B. 舒尔茨
C. 欧文
D. 德鲁克

[多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。

A. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B. 劳动者对劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}伤残等级鉴定结论不服
C. 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D. 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E. 个体工匠支付帮工报酬

[多选题]解聘员工需要注意的问题有( )。

A. 试用期内不能随意解聘员工
B. 解聘有过错员工要以事实为依据
C. 解聘无过错的员工应提前30天书面通知^{(written notice)}员工本人
D. 解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金
E. 注意程序的合法性

[单选题]较强的外部公平感有时还有助于提高员工( )。

A. 对内部不公平的忍耐程度
B. 对外部不公平的忍耐程度
C. 对岗位不公平的忍耐程度
D. 对报酬不公平的忍耐程度

[单选题]综合计算工时工作制通常适用于( )。

A. 因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
B. 从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
C. 外勤工作人员
D. 职业作家

[单选题]除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若（ ），用人单位应当给予劳动者经济补偿

A. 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同
B. 因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同
C. 因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同
D. 因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同

[单选题]小张是中国某外企人力资源部的职员。 根据以上资料，回答下列问题：

工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是( )。

A. 替代效应大于收入效应
B. 劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C. 劳动力供给曲线具有正的斜率
D. 处于劳动力供给曲线的下半部分

[多选题]关于法定节假日的说法，正确的是( )。

A. 国庆节是全体公民放假的节日
B. 妇女节是全体公民放假的节日
C. 清明节是部分公民放假的节日
D. 青年节是部分公民放假的节日
E. 教师节是不放假的节日

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