心理测验按测验的方式可分为（）。

【名词&注释】

发现问题、领导者(leader)、学习效果(learning effect)、不合理(unreasonable)、情境测验(situational test)、操作测验(performance test)、工作中的问题

[多选题]心理测验按测验的方式可分为（）。

A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验^{(performance test)}
D. 口头测验
E. 情境测验

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学习资料：

[单选题]检查进展情况是领导者进行授权的重要步骤之一，在这一步骤中，做法不合理的是（）。

A. 建立机制，确保任务按计划进行
B. 对被授权人的工作横加干涉
C. 发现问题时快速找出原因并予以解决
D. 经常与被授权人谈论工作中的问题

[单选题]关于审查，说法不正确的是（）。

A. 审查学习效果的方式可以是正式的，也可以是非正式的
B. 审查时，团队领导需要回顾学习计划，并对比传授的知识是否满足了学员的要求
C. 审查要解决的问题是学习是否有效
D. 审查往往需要对学习活动作出总结

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