关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、不合理(unreasonable)、自我实现的需要(need of self-actualization)、职业选择(career choice)、应聘者(job applicant)、两代人、经济不景气(economic recession)、相互理解(mutual understanding)、毕业文凭(diploma)、预测准确率(predicting accuracy)

[单选题]关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。

A. 经济不景气^{(economic recession)}时期，一些劳动都失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动
B. 家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
C. 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D. 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

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学习资料：

[单选题]在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是()。

A. 安全需要
B. 尊严的需要
C. 自我实现的需要
D. 归属和爱的需要

[单选题]由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

A. 劳动力供给理论
B. 劳动力需求理论
C. 高等教育的信号模型理论
D. 收入分配理论

[单选题]下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是()。

A. 向后弯曲的劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 垂直形状的劳动力供给曲线
D. 水平形状的劳动力供给曲线

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A. A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

[单选题]在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解^{(mutual understanding)}，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 着重调解的原则

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