《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、安全卫生(safety and health)、劳动保护(labor protection)、社会保险费(social insurance expense)、人格理论(personality theory)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、中华人民共和国劳动法、劳动者的合法权益、人格特质理论

[多选题]《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ）。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
E. 用人单位损害劳动者权益的

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学习资料：

[单选题]在人格理论中，最为重要的是（）。

A. 精神分析理论
B. 人本主义理论
C. 人格特质理论
D. “大五”和“大七”人格理论

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

A. 编制职位说明书
B. 评估招聘效果
C. 发布招聘信息
D. 回收应聘资料

[单选题]在绩效考核的量表法中不包括（）。

A. 行为锚定法
B. 排序法
C. 行为观察量表法
D. 图尺度评价法

[多选题]下列属于延长工作时间的限制条件有( )

A. 企业生产经营需要
B. 必须与工会协商
C. 必须与劳动者协商
D. 延长工作时间的长度必须合法

[多选题]绩效考核指标的类型包括（）。

A. 行为指标
B. 结果指标
C. 动机指标
D. 软指标与硬指标
E. “特质、行为、结果”三类指标

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。

A. 360°评估
B. 考核员工的个人特征
C. 由公司总经理对所有员工进行考核
D. 由公司总经理对考评人员进行专门的培训

[单选题]团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。

A. 团体思维
B. 团体极化
C. 团体偏离
D. 风险决策

[多选题]用人单位承担的义务有( )。

A. 保障劳动者平等就业和选择职业的权利
B. 保障职工享有休息休假的权利
C. 不得安排加班
D. 安排职业技能培训
E. 保障劳动者享受社会保险和福利的权利

[多选题] 团体决策的特点有（ ）。

A. 可以较好地克服团体压力
B. 有利于成员之间的相互启发与相互沟通
C. 实施时容易得到群体成员的支持
D. 花费的时间较长
E. 决策选择余地大

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