第六章劳动关系管理题库2022模拟系统287

1. [单选题]我国现阶段^{(china at present)}的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A. 社会保险
B. 社会优抚
C. 社会救济
D. 社会救助

2. [单选题]伤亡事故^{(casualty accidents)}报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故^{(casualty accidents)}（）的规定。

A. 报告、登记、调查、处理、统计、分析
B. 登记、报告、调整、处理、统计、分析
C. 登记、调查、报告、处理、统计、分析
D. 报告、调查、登记、处理、统计、分析

3. [单选题]工资协议与集体合同相比较（）

A. 前者的法律效力大于后者
B. 具有同等的法律效力
C. 后者的法律效力大于前者
D. 法律效力具有不确定性

4. [多选题]劳动争议的预防措施有（）

A. 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B. 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C. 强化劳动合同、集体合同的管理
D. 强化和完善企业的民主管理体制
E. 完善我国的劳动立法

5. [多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。

A. 职工参与
B. 民主参与
C. 工会参与
D. 正式公布
E. E征求意见^{(solicit opinions)}

6. [多选题]平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。

A. 主体不同
B. 目的不同
C. 程序不同
D. 内容不同
E. 法律效力与法律依据不同

7. [多选题]员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。

A. 薪酬
B. 晋升
C. 管理
D. 工作
E. 环境

8. [多选题]我国最低工资使用适用于（）。

A. 境内企业
B. 个体经济^{(individual economy)}.组织
C. 国家机关
D. 社会团体
E. 事业组织

9. [单选题]()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A. 劳动法律关系
B. 劳动法律事实
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律行为

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