2022第六章招聘与录用题库模拟试题287

1. [多选题]关于确定录用标准，正确的陈述是()。

A. 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B. 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C. 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)
D. 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

2. [单选题]下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

A. 外部劳动力市场
B. 国家的法律法规
C. 竞争对手
D. 企业的自身形象

3. [单选题]如果一家公司需要10位初级缝纫工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么（）可能是很好的招聘渠道。

A. 职业学校
B. 网络招聘
C. 猎头公司^{(head hunter)}
D. 职业介绍所^{(employment agency)}

4. [单选题]组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。

A. 薪水的高低
B. 招聘过程的有效选拔
C. 组织对外宣传的力度
D. 是否达到成本的要求

5. [单选题]下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

A. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B. 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

6. [多选题]招聘效果的评估一般从（）进行。

A. 招聘的时间
B. 招聘成本
C. 应聘比率
D. 录用比率
E. 培训比率

7. [多选题]关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。

A. 吸引的人越多越好
B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D. 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

8. [多选题]招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。

A. 及时原则
B. 层次原则
C. 真实原则
D. 准确原则
E. 全面原则

9. [单选题]下面（）不属于内部招聘的方法

A. 员工推荐
B. 人才招聘会
C. 发布职位公告
D. 人力资源技能清单

10. [单选题]用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）

A. 人力资源成本预算的角度
B. 所需人员学历的高低
C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况
D. 申请对象的薪酬水平

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