劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、工伤保险(industrial injury insurance)、企业破产(enterprise bankruptcy)、区别对待(differential treatment)、民政部门(civil affairs department)、直接经济损失(direct economic loss)、劳动法规(labour regulation)、用人单位规章制度、丧失劳动能力、营私舞弊(jobbery)

[单选题]劳动法规^{(labour regulation)}定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊^(jobbery)，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A. A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的
B. B、劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的
C. C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. D、女职工在怀孕期不能坚持工作的

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学习资料：

[单选题]工伤保险是指劳动者在工作过程中或在规定的某些特殊情况下，因遭受意外伤害和患职业病，暂时或永久丧失劳动以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得（）的一种社会保险制度。

A. 社会救助
B. 生活困难帮助
C. 社会化服务
D. 物质帮助

[单选题]已参加基本养老保险统筹的企业破产后，对已办理离退休手续的人员的基本养老金，采取（）

A. 由社保经办机构实行社会化发放
B. 移交民政部门，享受最低生活保障
C. 一次性结清的办法
D. 由破产清算小组发放

[多选题]生育保险待遇包括（）

A. 生育医疗费用
B. 住院伙食补助费
C. 交通食宿费
D. 生育津贴

[多选题]工伤保险的原则有（）

A. 无过失补偿原则
B. 个人不缴费原则
C. 补偿直接经济损失原则
D. 因工伤残与非因工伤残区别对待原则
E. 补偿与预防、康复相结合原则

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