经济性薪酬是指（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、人际关系(interpersonal relationship)、挑战性(challenging)、成就感(sense of achievement)、分类法(classification)、工作条件(working condition)、经济性薪酬、行为观察法、发展机会

[多选题]经济性薪酬是指（）

A. 工资
B. 奖金
C. 福利
D. 假期
E. 发展机会

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[多选题]下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

A. A、工作的成就感
B. B、工作的挑战性
C. C、个人晋升机会
D. D、工作条件
E. E、人际关系

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法

[单选题]（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法

A. 关键事件法
B. 行为锚定量表法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法

[单选题]在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为（）。

A. 100
B. 200
C. 1000
D. 2000

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