有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较

【名词&注释】

私营企业(private enterprise)、工作环境(working environment)、企业职工(enterprise staff)、集体合同(collective contract)、工作状况(working condition)、中华人民共和国劳动法、有劳动能力、当地政府(local government)、《劳动法》(law of labor)、被评价者

[单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（ ）。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

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学习资料：

[多选题]成就测试主要包括（ ）。

A. 职业兴趣测试
B. 人格测试
C. 知识测试
D. 工作样本测试
E. 运动和身体能力测试

[单选题]按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（ ）。

A. 用人单位的权利
B. 用人单位的义务
C. 劳动者的权利
D. 劳动者的义务

[单选题]关于集体合同，下列选项中说法错误的是（ ）。

A. 又叫团体协议
B. 是协调劳动关系的一项重要法律制度
C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D. 尚未建立工会的用人单位，由当地政府^{(local government)}指导劳动者推举的代表与用人单位订立

[多选题]2005年以来，在我国1%人口调查中，将具有劳动能力且同时符合（ ）条件的16岁以上人员列为失业人员。

A. 在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态
B. 在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作
C. 当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业
D. 辞去原单位工作后出国工作的人员
E. 国企职工辞职后去经营私营企业的人员

[单选题] A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：

小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（ ）。

A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对投入或产出的知觉
C. 改变参照对象
D. 寻求社会兼职

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