（）是指将任务组合成完整的工作模块的方式。

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、性别歧视(sexism)、工作丰富化(job enrichment)、组织设计(organization design)、财务主管(financial executive)、工作范围(working range)、主管人员(executive staff)、基本工资(basic wage)、维持现状(maintaining status quo)、无中生有

[单选题]（）是指将任务组合成完整的工作模块的方式。

A. A、工作设计
B. B、工作范围
C. C、工作扩大化
D. D、工作丰富化

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[单选题]在其他条件大致相同的情况下，与处于相对平衡环境中的主管人员^{(executive staff)}相比较，处于迅速变化环境中的主管人员^{(executive staff)}的管理宽度要（）

A. 没有区别
B. 不好说
C. 宽一些
D. 窄一些

[单选题]（）是一个六步骤的过程，包括战略计划、实施和评估。

A. A、战略管理
B. B、SWOT分析
C. C、BCG矩阵
D. D、成本---产量---利润分析

[单选题]组织中正式的工作安排是（）。

A. A、组织设计
B. B、组织结构
C. C、部门化
D. D、工作专门化

[单选题]薪酬体系包括（）。

A. A、职务分析
B. B、基本工资^{(basic wage)}和激励工资
C. C、清晰的晋升路线
D. D、以上各项

[单选题]增强驱动力或（）能实现解冻现状。

A. A、降低制约力
B. B、维持现状^{(maintaining status quo)}
C. C、政府规章
D. D、战略的重新制定

[单选题]“工会成员总是无中生有”以及“已婚员工比单身员工更稳定”是（）的事例。

A. A、假设相似性
B. B、晕轮效应
C. C、性别歧视
D. D、刻板印象

[单选题]王某2000年被企业聘为财务主管，按规定三年后又转到本企业审计部任主管，这种职务变化属于（）。

A. 非主管工作的轮换
B. 在主管的职位间轮换
C. 事先未规定的职务提升
D. 事先规定的主管职务间提升

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