通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关

【名词&注释】

挑战性(challenging)、外源性动机、成就感(sense of achievement)、求同存异、相关内容(related contents)、民主协商(democratic consultation)、硬指标(tough task)、人力资源管理活动(human resource management practice)、民主集中(democratic centralism)、适用于(suitable for)

[单选题]通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（ ）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

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学习资料：

[单选题]下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。

A. 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B. 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C. 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
D. 从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

[多选题]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动^{(human resource management practice)}提供了（ ）。

A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法

[单选题]成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司适合的股权激励模式是（ ）。

A. 股票期权
B. 限制性股票
C. 股指期权
D. 股票增值权

[单选题]关于培训与开发效果评估的说法，错误的是( )。

A. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B. 效果评估中应用最广的是层次评估模型
C. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D. 结果评估中的硬指标^{(tough task)}包括产出、质量、工作满意度等

[单选题]劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。

A. 权利平等
B. 求同存异
C. 保护劳方
D. 民主集中^{(democratic centralism)}

[单选题]外源性动机强的员工看中的是( )。

A. 工作的挑战性
B. 工作带来的社会地位
C. 工作带来的成就感
D. 对组织的贡献

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