如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计

【名词&注释】

工资水平(wage level)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、统一管理(unified management)、最低工资(minimum wage)、集体福利(collective welfare)、主要原因(main cause)、低收入劳动者、相关工作经验、直接参与(direct participation)、一段时间(a period)

[单选题]如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）

A. A、以工作和任务为中心
B. B、以关系为中心
C. C、以人为中心
D. D、以价值观为中心

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

A. 访谈法应用广泛，适用于各类工作
B. 问卷法操作简单，成本较低
C. 工作日志法要求任职者在一段时间^{(a period)}记录自己每天的工作活动
D. 观察法要求工作分析人员通过直接参与^{(direct participation)}所研究的工作来掌握工作相关信息

[多选题]关于劳动力流动的说法，正确的是（）。

A. 在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B. 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C. 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D. 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E. 社会制度对劳动力流动的成本没有影响论

[多选题]衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。

A. 招聘录用率
B. 培训投资回报率
C. 出勤率
D. 人力资源指数
E. 人力资源有效性指数

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间^{(a period)}后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. B, C, D

[单选题]关于最低工资立法的经济学分析，正确的是()。

A. 最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B. 最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C. 最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作
D. 最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

[多选题]以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）

A. A、福利是低差异、高刚性
B. B、福利是间接的薪酬
C. C、既有经济性的福利又有非经济性的福利
D. D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E. E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

[单选题]雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。

A. 行业协会
B. 地区雇主协会
C. 国家级雇主联合会
D. 省级雇主联合会

本文链接：https://www.51bdks.net/show/dv0vr9.html