下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

【名词&注释】

劳动合同法(labor contract law)、个体工商户(individual business households)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、工作条件(working condition)、简单易行、气象台站(meteorological stations)、密切联系(close contact)、防暑降温、上级主管部门(applied by super administrative departm ...)、具体规定(specific stipulations)

[单选题]下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A. 民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B. 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C. 劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
D. 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

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学习资料：

[多选题]在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（ ）。

A. 建立真正科学的劳动过程
B. 工人必须经过科学的选拔
C. 将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合
D. 管理者和工人之间亲密的经久合作
E. 将劳动者看作人力资本

[单选题]要素计点法不同于分类法之处在于（ ）。

A. 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
B. 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C. 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
D. 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[多选题]下列属于操作技能培训与开发的是（ ）。

A. 车床、电脑操作等方面的培训与开发
B. 管理、领导技能的培训与开发
C. 金属工艺学的学习
D. 产品知识和销售操作程序
E. 如何处理人际关系等实务技巧

[单选题]确定工作满意度的实用的、及时的方法是( )。

A. 考勤记录
B. 质量记录
C. 绩效记录
D. 日常接触

[多选题]以下是价值观的特点，其中( )是错误的。

A. 从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象
B. 从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点
C. 从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
D. 从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E. 从价值观的主体角度考虑，它是一种社会现象、一种文化现象

[单选题]综合计算工时工作制通常适用于( )。

A. 因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
B. 从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
C. 外勤工作人员
D. 职业作家

[单选题]国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》，对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定^{(specific stipulations)}。这里所说的高温天气是指（）。

A. 地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气
B. 地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36摄氏度以上的天气
C. 地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30摄氏度以上的天气
D. 地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28摄氏度以上的天气

[单选题]根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。

A. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B. 用人单位的上级主管部门^{(applied by super administrative departm)}
C. 劳动合同履行地劳动行政部门
D. 人民法院

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