自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低的一种消极的自我感知

【名词&注释】

创造性思维(creative thinking)、发展水平、人员素质(personnel quality)、角色扮演(role playing)、工作岗位(working post)、南加利福尼亚大学(university of southern california)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、再测信度(reliability re)、导出分数(derived score)、完成任务(task-performing)

[判断题]自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低的一种消极的自我感知。

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学习资料：

[单选题]下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。

A. 再测信度^{(reliability re)}
B. 复本信度
C. 一致性信度
D. 评分者信度

[单选题]在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。

A. 常模参照性分数
B. 导出分数^{(derived score)}
C. 目标参照性分数
D. 原始分数

[单选题]素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）

A. A、预测功能
B. B、鉴定功能
C. C、导向功能
D. D、激励功能

[单选题]在评价中心中，通过被试者在完成任务^{(task-performing)}的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动

A. 公文处理
B. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}
C. 角色扮演
D. 管理游戏

[单选题]所设计的情景在环境布置、气氛渲染与评价要求等方面都必须与实际相仿，这是设计评价中心的（）

A. 相似性
B. 典型性
C. 逼真性
D. 主题突出

[单选题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

A. 选拔优秀人员
B. 人事合理配置
C. 开发人员素质
D. 服务于了解素质现状或素质开发中的问题

[单选题]很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）

A. 南加利福尼亚大学测验
B. 托兰斯创造性思维测验
C. 威廉斯创造力测验系统
D. 以上全部正确

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