下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（ ）。

【名词&注释】

领导能力(leadership)、基本形式(basic form)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、人力资源部门经理、人力资源管理工作(human resources management work)、与此同时(meanwhile)

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（ ）。

A. 经营者统合模式
B. 劳资抗衡模式
C. 国家统合模式
D. 社会统合模式

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[单选题]( )贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

A. 利益与矛盾
B. 冲突与合作
C. 权利与义务
D. 支配与服从

[多选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时^(meanwhile)，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

一个优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（ ）。

A. 人力资源管理实施的知识与能力
B. 熟悉本行业，具备一定的商业知识
C. 高超的领导能力
D. 管理变革能力

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