“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较

【名词&注释】

工资水平(wage level)、绩效考核(performance appraisal)、社会保险(social insurance)、先进技术(advanced technology)、机器设备(machinery equipment)、工作条件(working condition)、残疾人就业(disabled employment)、身体状况(physical condition)、具体表现(concrete manifestation)、劳动条件(working conditions)

[单选题]“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（）。

A. 配对比较法
B. 强制分布法
C. 关键事件法
D. 行为观察量表法

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[单选题]关于工研究的陈述，错误的是（）。

A. 工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B. 方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
C. 作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间
D. 预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

[多选题]下列关于人力资源的陈述，正确的是（）。

A. 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B. 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C. 人力资源是一种以人为载体的资源
D. 人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现^{(concrete manifestation)}的物质资源
E. 人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口

[多选题]以下说法合适的有( )。

A. 社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平
B. 劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率
C. 就业状况主要是指失业率
D. 失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平
E. 最低工资标准每1年至少调整1次

[单选题]从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是( )。

A. 诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标
B. 产品质量的维持
C. "团队"精神的培养
D. 机器设备的合理使用

[单选题]为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业^{(disabled employment)}条例》规定了用人单位不得歧视残疾人职工，下列不属于规定的是（）。

A. 晋职晋级
B. 社会保险
C. 评定职称
D. 劳动工种

[多选题]在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。

A. 制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B. 获得简历及笔试中未能获取的信息
C. 夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

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