将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

【名词&注释】

工作环境(working environment)、劳动者(laborer)、着眼点(vantage point)、绩效考核方法(performance appraisal method)、分类法(classification)、工作条件(working condition)、垄断性(monopolistic)、第一步(first step)

[单选题]将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

A. 考核的特点
B. 考核方法的性质
C. 考核标准的类别
D. 考核的结果

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]取得垄断性^{(monopolistic)}薪酬收入的劳动者具有的特性有（）

A. 其收入取决于劳动价值
B. 其收入取决于市对其的需要
C. 其劳动供给曲线具有零弹性
D. 其在质量上具有自然特征
E. 其在数量上稀缺

[多选题]分类法第一步^{(first step)}“等级定义”选定的要素主要是（）

A. 工作环境
B. 技术要求
C. 智力要求
D. 工作条件^{(working condition)}
E. 责任

[单选题]在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

A. 企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
B. 企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
C. 企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
D. 企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

本文链接：https://www.51bdks.net/show/dql7lq.html