第四章绩效管理题库2022考试题314

1. [单选题]下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

A. A．该方法简便易行^{(simple accurate)}
B. B．无需被考评者的参与
C. C．工作分析不到位
D. D．绩效考评标准不明确

2. [单选题]与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。

A. A．目标
B. B．控制
C. C．战略
D. D．激励

3. [单选题]某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评，你平时与他并无特别关系，对此，你会（）。

A. 估计他的状况是暂时的，过几天就会好起来
B. 很想帮助他，但叉不知如何帮助他
C. 找机会与他聊一聊
D. 努力工作，不希望出现那个员工那样的状况

4. [单选题]表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

A. 个人偏见
B. 晕轮误差
C. 自我中心^{(egocentricity)}效应
D. 优先效应

5. [单选题]考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。

A. 关键性原则
B. 明确性原则
C. 完整性原则
D. 独立性原则

6. [单选题]（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题

A. 绩效考评方法
B. 绩效考评指标
C. 绩效考评方式
D. 绩效考策略

7. [单选题]关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

A. 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B. 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C. 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D. 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

8. [多选题]KPI指标体系的设计主线包括（）。

A. 组织结构层级
B. 区域人事布局
C. 主要业务流程
D. 主营业务种类
E. 产品生命周期

9. [多选题]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

A. 使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B. 统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C. 使考评者理解具体的考评方法
D. 避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E. 帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

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