劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、德国人(german)、行政事务(administrative affairs)、工作评价(job evaluation)、书面形式(written form)、《中华人民共和国劳动合同法》、人力资源管理效果、紧张状态(stress state)、利害冲突(clash of interests)、不合逻辑(illogic)

[单选题]劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3
B. 15
C. 30
D. 60

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[多选题]下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是( )。

A. 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B. 它能节省人力资源管理成本
C. 它有利于人力资源管理效果的核算
D. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E. 它收取接受其服务的部门支付的服务费

[单选题]进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是( )。

A. 薪酬调查
B. 工作分析及工作评价
C. 人力资源规划
D. 薪酬结构设计

[多选题]关于偏见的说法，正确的是（）。

A. 偏见与态度中的情感成分没有关系
B. 社会群体间的利害冲突^{(clash of interests)}会导致偏见的产牛
C. 偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D. 具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E. 偏见主要与态度的认知成分有关

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