如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（

【名词&注释】

法律关系、时效性(timeliness)、灵活性(flexibility)、劳动者(laborer)、针对性原则(the principle of context)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、使用不当(improper use)、统一性原则(the principle of unity)、两方面(two sides)

[单选题]如人力资源闲置或使用不当^{(improper use)}就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。

A. 时效性
B. 内耗性
C. 资本性
D. 变化性

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学习资料：

[多选题]对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有（）。

A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面^{(two sides)}
C. 国家或劳动行政部门^{(administrative department)}也是其主体
D. 就主体双方而言，一般一方的权利即是另一方的义务

[多选题]关于职责指标论述正确的是（）

A. 从开展培训活动的基础条件提出的指标
B. 从投入产出比例的角度确定的指标
C. 强调培训实施过程的质量
D. 主要是过程指标没有强调结果

[多选题]岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。

A. 统一性原则^{(the principle of unity)}
B. 针对性原则
C. 灵活性原则
D. 跟踪评估原则

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