劳动关系的主要特征包括（）。

【名词&注释】

正态分布(normal distribution)、工资水平(wage level)、操作方法(operation method)、工资收入(wage income)、主要特征(main features)、财产关系(property relationship)、法律上的平等、任人唯亲(nepotism)、劳动条件(working conditions)、年休假工资报酬

[多选题]劳动关系的主要特征包括（）。

A. 劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
B. 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
C. 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D. 劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
E. 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

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学习资料：

[单选题]下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（ ）。

A. 对职位评价者进行统计
B. 对职位评价者进行培训
C. 职位的初评和正式评价
D. 与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

[单选题]用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（）支付未休年休假工资报酬。

A. 其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B. 其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C. 其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D. 其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

[多选题]在岗培训与开发的方式包括( )。

A. 到成人高等学校进修
B. 见习
C. 接受主管、领班或同事的业务指导
D. 出席有关会议
E. 工作轮换

[单选题]在确定工资水平时，所遵循的原则是( )。

A. 平等互利
B. 互相协商
C. 有钱大家赚
D. 同工同酬

[多选题]在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是( )。

A. 不同职业的劳动强度和工作条件不同
B. 不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
C. 不同职业所承担的责任程度不同
D. 不同职业所需要受教育的程度不同
E. 不同职业的工作保障和稳定程度不同

[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工按工作表现分配到每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 行为锚定法

[单选题]用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。

A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%

[单选题] 李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使找到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲^(nepotism)，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：

该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。

A. 破坏性的和积极的
B. 建设性的和积极的
C. 破坏性的和消极的
D. 建设性的和消极的

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