战略人力资源管理的一个重要观点是( )。

【名词&注释】

调查和分析(survey and analysis)、用人单位(employing unit)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、行政部门(administrative department)、主要职责(main duty)、仲裁法(arbitration law)、书面材料(written materials)、各部门(different sectors)、履行义务(performance obligation)、事实真相(crude fact)

[单选题]战略人力资源管理的一个重要观点是( )。

A. 从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
B. 以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C. 通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
D. 人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

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学习资料：

[多选题]在企业中常见的分工形式有（ ）。

A. 职能制
B. 产品制
C. 地区制
D. 混合制
E. 部门制

[多选题]用人单位有下列（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

A. 无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B. 不按照劳动行政部门的要求报送书面材料^{(written materials)}，隐瞒事实真相^{(crude fact)}，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C. 拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的
D. 经劳动行政部门责令改正拒不改正的
E. 阻挠劳动者依法参加和组织工会的

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。

A. 一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B. 因不可抗为，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C. 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

[单选题]建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。

A. 评价薪酬的含义
B. 调查和分析薪酬体系
C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 对薪酬系统的匹配性进行再评价

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