第一章人力资源规划题库2022免费模拟考试题299

1. [单选题]（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体^{(economic association)}。

A. 多维立体组织结构
B. 模拟分权组织结构
C. 子公司与母公司
D. 企业集团

2. [单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 同归分析法
D. 定员定额分析法

3. [单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生

4. [多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

A. 择业心理偏好
B. 企业人员的自然流失
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 地域性因素

5. [多选题]新型组织结构模式包括（）等多种形式。

A. 矩阵制
B. 直线职能组织
C. 事业部制
D. 多维立体组织
E. 网络型组织

6. [多选题]以成果为中心的部门结构模式有（）。

A. 矩阵结构
B. 直线制
C. 事业部制
D. 超事业部制
E. 模拟分权制

7. [多选题]企业组织结构变革的方式包括（）。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 组织结构整合
E. 反馈式变革

8. [多选题]为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

A. 任务整体性
B. 任务多样化
C. 任务的意义
D. 赋予自主权
E. 沟通与反馈

9. [多选题]影响工作岗位的因素有（）。

A. 相关的技术状态
B. 历届任职者的个人意志
C. 劳动对象^{(subject of labour)}的复杂性
D. 部门对岗位目标的定位
E. 企业生产业务系统的决策

10. [多选题]依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

A. 企业基本制度
B. 技术规范
C. 企业管理制度
D. 行为规范
E. 企业业务规范

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