人力资源管理师（二级）题库2022人力资源综合练习题题库模拟考试299

1. [单选题]人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神^{(initiative spirit)}，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()

A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励

2. [单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺

3. [单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准

4. [单选题]国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。

A. A、发展服务业
B. B、投身乡镇企业
C. C、在“三资”企业就业
D. D、从事个体经营^{(individual farming)}

5. [多选题]关于功能性收入分配的代表性理论^{(representative theories)}主要有()。

A. A、边际生产率理论
B. B、人力资本理论
C. C、谈判力量理论
D. D、卡尔多宏观经济模型
E. E、双因素理论

6. [多选题]下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

A. A、空位成本
B. B、离职者可以带走企业的一部分客户
C. C、替代成本
D. D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

7. [单选题]王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部^{(human resources department)}经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

A. B

8. [单选题]王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部^{(human resources department)}经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

A. B

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