由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作效率(work efficiency)、外源性动机、自我实现(self-realization)、管理方格理论、人力资源专业人员(human resource professional)、工资总额(gross payroll)、工伤保险费、变革推动者、持续上升(uninterrupted upward move)

[单选题]由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（ ）。

A. 劳动关系法
B. 劳动标准法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法

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学习资料：

[多选题]股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。

A. 降低委托代理成本
B. 激励对象无须现金付出
C. 激励力度比较大，具有长期激励效果
D. 降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E. 可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

[单选题]在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。

A. 组织权
B. 劳动指挥权
C. 奖惩权
D. 劳动就业权

[单选题]某公司内部近段时间弥漫着一种低落的情绪。人力资源管理部门经过调查发现，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的公司改革（公司对退休年龄做了调整，提前5年退休）感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定每年淘汰末尾的3%），总害怕自己很快会被公司淘汰。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升^{(uninterrupted upward move)}、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 根据以上资料，回答下列问题：

从需要与激励的角度看，下列陈述中错误的是（ ）。

A. 从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工追求的则是外源性动机
B. 从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
C. 从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
D. 从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要

[单选题]人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（ ）。

A. 战略伙伴
B. 职能专家
C. 员工支持者
D. 变革推动者

[单选题]在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（ ）。

A. 坐标(9，1)任务领导风格
B. 坐标(1，9)乡村俱乐部领导风格
C. 坐标(1，1)无为而治式领导风格
D. 坐标(9，9)既关心人，又关心任务的领导风格

[单选题]下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（ ）。

A. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率
B. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额^{(gross payroll)}乘以单位缴费费率之积
C. 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成
D. 《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

[单选题]企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（ ）歧视。

A. 个人
B. 统计性
C. 非竞争性
D. 竞争性

[多选题]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。

A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业胜任特征模型
B. 根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型
C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E. 采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟，度包括( )。

A. 情绪成熟度
B. 年龄成熟度
C. 工作成熟度
D. 职业成熟度
E. 心理成熟度

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