下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述’正确的是（）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、社会团体(social organization)、生产规模(production scale)、赔偿损失(restitutionary damage)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、国家机关、劳动法律关系客体(object of jural relation of labour)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动法律关系主体(subject of jural relation of labour)、人事部经理(personnel manager)

[多选题]下列关于劳动法律关系主体^{(subject of jural relation of labour)}和客体的陈述’正确的是（）。

A. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B. 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C. 劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D. 劳动法律关系客体^{(object of jural relation of labour)}中的行为包括劳动行为和其他行
E. 劳动法律关系主体^{(subject of jural relation of labour)}的权利和义务要通过一定的财物来体现

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[单选题]下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（ ）。

A. 社会保险
B. 个人及家庭服务
C. 晋升机会
D. 带薪休假

[单选题]福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A. 内在报酬
B. 基本薪酬
C. 非货币报酬
D. 货币报酬

[多选题]确定和调整最低工资标准应综合考虑( )。

A. 社会最高工资水平
B. 社会最低工资水平
C. 劳动生产率
D. 全国平均经济发展水平
E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

[单选题] HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的"冷热病"。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他"吴哥"，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在"文革"中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。 实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。 根据以上资料，回答下列问题：

从团体分类角度看，八组内部实际上存在一个( )团体。

A. 正式
B. 规范
C. 非正式
D. 松散

[单选题]由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。

A. 耗费大量人力和时间
B. 工作分析结果可能不专业，影响信度
C. 耗费资金
D. 分析者对分析对象的业务流程不熟悉

[单选题]在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于( )。

A. 绩效信息的沟通和绩效的提高
B. 绩效的识别、判断和评价
C. 员工个人能力的发展
D. 绩效计划的制定

[单选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理^{(personnel manager)}告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是( )。

A. 甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
B. 甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C. 甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
D. 甲公司因杜某是残疾人而不予录用

[单选题]关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。

A. 当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}增加
B. 当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}减少
C. 当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}没有影响
D. 当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变化产生替代效应

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