当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。

【名词&注释】

积极参与(active participation)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、社会保险费(social insurance expense)、劳动报酬(labor payment)、诉讼请求(claim)、事实根据(factual basis)、社会保险法律关系、非全日制(part time)、大力发展(to develop)、越多越好

[多选题]当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。

A. 以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B. 完善劳动法律体系
C. 推动劳工工资标准与国际靠近
D. 贯彻劳工标准，发挥工会作用
E. 大力发展^{(to develop)}科技

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[多选题]下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（ ）。

A. 质量
B. 时间
C. 成本
D. 主动性
E. 顾客服务

[单选题]在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。

A. 组织权
B. 劳动指挥权
C. 奖惩权
D. 劳动就业权

[单选题]（ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A. 保险人
B. 投保人
C. 被保险人
D. 受益人

[多选题]行政诉讼的提起应具备的条件有（ ）。

A. 起诉人合法
B. 有明确的被告
C. 诉讼请求简练
D. 属于人民法院受案范围
E. 有具体的事实根据

[单选题]关于《劳动合同法》有关非全日制^{(part time)}用工规定的表述，错误的是( )。

A. 从事非全日制^{(part time)}用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
B. 非全日制^{(part time)}用工双方当事人不能订立口头协议
C. 非全日制^{(part time)}用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 非全日制^{(part time)}用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

[多选题]下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（ ）。

A. 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B. 职业生涯管理能满足员工高层次的需求
C. 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会
D. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E. 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

[单选题]关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。

A. 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B. 发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D. 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

[单选题]关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。

A. 它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律
B. 它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力
C. 它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的
D. 它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

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