【导读】
必典考网发布2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节企业人力资源战略规划题库实战模拟每日一练(11月09日)，更多第一节企业人力资源战略规划题库的每日一练请访问必典考网高级人力资源管理师（一级）题库频道。
1. [单选题]当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）
A. 成熟阶段
B. 成长阶段
C. 创业阶段
D. 衰退阶段
2. [单选题]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定(emotional homeostasis)问题，这表明企业采取的是（）
A. 稳定战略
B. 收缩型战略
C. 扩张战略
D. 维持战略
3. [单选题]C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）
A. 维持战略
B. 收缩型战略
C. 增长战略
D. 稳定战略
4. [单选题]一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
A. A、成长阶段
B. B、创业阶段
C. C、成熟阶段
D. D、衰退阶段
5. [多选题]企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
A. 生产资料
B. 物质资源
C. 人事资源
D. 人力资源
E. 组织资源
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