对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中获得。（）

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、现实问题(realistic problem)、管理干部、总经理(general manager)、表达能力(expression ability)、应聘者(job applicant)、应试者(examinee)、董事长(chairman of the board)、中高层(middle-high)

[单选题]对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中获得。（）

A. 被调查员工
B. 董事长^{(chairman of the board)}、总经理
C. 基础员工
D. 中高层^{(middle-high)}管理干部

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学习资料：

[单选题]面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

A. 测试应聘者的表达能力
B. 判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C. 达到控制场面的目的
D. 了解应试者^(examinee)求职的真实动因

[单选题]绩效考核的维度不包括：（）

A. 结果
B. 能力
C. 品质
D. 行为

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