在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%

【名词&注释】

化妆品(cosmetic)、一次性(disposable)、同工同酬(equal pay for equal work)、工作条件(working condition)、保健品(health products)、食品类、工资标准(wage standard)、基本工资(basic wage)、销售员(sales representative)、工作难度

[单选题]在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资^{(basic wage)}为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。

A. A．1500
B. 1800
C. C．3450
D. D．4800

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学习资料：

[单选题]（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A. 效果主导型考评方法
B. 行为主导型考评方法
C. 价值主导型考评方法
D. 品质主导型考评方法

[单选题]工作评估的核心是（）

A. 评估工作好坏
B. 给工作标定级别
C. 实现同工同酬
D. 制定工资标准^{(wage standard)}

[多选题]用排列法进行工作分析依据的要素为（）

A. 工作责任
B. 工作条件
C. 工作量
D. 工作难度和数量
E. 必要的训练和经验
F. 更准确

[单选题]适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）

A. 保健品销售员^{(sales representative)}
B. 食品类销售员^{(sales representative)}
C. 化妆品销售员^{(sales representative)}
D. 软件累销售员^{(sales representative)}

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