工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

【名词&注释】

职业培训(vocational training)、女职工(female workers)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、法律效力、严格要求(strict demands)、政府机关(government agency)、行政部门(administrative department)、劳动法律制度(labour law system)、就业促进法(job development act)

[单选题]工资法属于下列哪项劳动法律制度^{(labour law system)}（）。

A. 就业促进法^{(job development act)}
B. 劳动标准法
C. 劳动检查监督法
D. 劳动关系协调法

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[单选题]某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?

A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

[单选题]关于工会性质的表述，不正确的是（）。

A. 工会具有先进性
B. 工会具有自愿性
C. 工会具有群众性
D. 工会具有阶级性

[多选题]劳动法上所指的工作时间主要包括（）。

A. 职业培训时间
B. 停工待料的时间
C. 女职工哺乳婴儿时间
D. 用于上班的交通时间

[多选题]劳动监督检查的种类（）。

A. 劳动行政部门^{(administrative department)}的监督检查
B. 政府有关行政部门^{(administrative department)}对劳动法的监督检查
C. 群众的监督检查
D. 所有政府机关^{(government agency)}

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