为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），

【名词&注释】

自我管理(self-management)、自尊心(selfrespect)、绩效考核(performance appraisal)、针对性(pertinence)、完整性(integrity)、不合格(unqualified)、严格执行(strict implementation)、大多数(most)、考虑问题(probe into a problem)、有说服力(forcibility)

[多选题]为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），

A. 上司应减少与员工的接触，以"距离"增强权威感
B. 上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
C. 从下属的立场考虑问题^{(probe into a problem)}，尊重下属的自尊心
D. 员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力

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学习资料：

[单选题]绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则

A. 针对性
B. 可测性
C. 合理性
D. 完整性

[单选题]下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）

A. 考评标准过低
B. 惩罚一些不服管理的员工
C. 压缩提薪人员的比例
D. 为裁员提供有说服力^{(forcibility)}的证据

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