最低工资标准至少每（）调整一次。

【名词&注释】

人民法院(people court)、规章制度、工会组织(trade unions)、劳动者(laborer)、工作能力(work ability)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、职代会(workers congress)、人力资源和社会保障

[单选题]最低工资标准至少每（）调整一次。

A. 一年
B. 两年
C. 一年半
D. 半年

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[单选题]劳动者利益的代表是()。

A. 用人单位^{(employing unit)}组织
B. 工会组织
C. 工会组织、职代会^{(workers congress)}
D. 政府人力资源和社会保障部门

[单选题]企业社会责任报告又叫（）报告。

A. 财务
B. 非财务
C. 经营
D. 非经营

[单选题]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A. A、体检
B. B、背景调查
C. C、面试
D. D、测谎

[单选题]员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，（）

A. A、应暂停执行
B. B、也应当先执行
C. C、应立即修订
D. D、应申请仲裁

[单选题]劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。

A. 人民法院诉讼
B. 劳动行政部门^{(administrative department)}调解
C. 工会寻求辅助协商
D. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁

[多选题]当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应（）。

A. 裁定不予受理
B. 驳回起诉
C. 受理
D. 裁定重新仲裁

[多选题]在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（）。

A. 信任是有效沟通的基础
B. 沟通中要经常换位思考
C. 用心倾听可以提高当事人对于调解的信任
D. 应尽量使用大众化和通俗化的语言

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