岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最

【名词&注释】

比较法(comparison method)、投入产出(input-output)、增加值(added value)、销售收入(sales income)、分类法(classification)、劳动分配率、企业利润率、企业人工成本、人工费用(labor cost)

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系

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学习资料：

[单选题]在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

A. 从上而下
B. 从下而上
C. 从里到外
D. 从外到里

[多选题]企业核算人工成本的投入产出指标包括（）

A. 销售收入与人工费用^{(labor cost)}率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本

[单选题]如果企业提倡团队协作精神，那么（）

A. 薪酬可以适当拉大
B. 薪酬应位于市场中上等水平
C. 薪酬与业绩挂钩是不正确的
D. 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

A. 评分法
B. 排列法
C. 分类法
D. 因素比较法

[多选题]岗位评价经常使用的方法有（）

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
E. 解析法

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