第六节工作压力管理与员工援助计划题库2022模拟考试题免费下载183

1. [单选题]员工援助计划的对象是()。

A. 人力专家
B. 专业人员
C. 所有员工及家属
D. 企业高级主管

2. [多选题]宣传推广阶段和教育培训阶段可分为()。

A. 管理者层面
B. 一般员工层面
C. 管理者培训层面
D. 员工培训层面
E. 自我心理层面

3. [多选题]员工援助计划的目的是()。

A. 提高员工工作绩效
B. 改善组织管理
C. 建立良好的组织文化
D. 提高员工福利
E. 扩大企业规模

4. [单选题]根据达尔文的理论，原始情绪的特点是（）

A. A、不习自会
B. B、和道德感^{(moral sense)}有关
C. C、通过社会学习而来
D. D、需要到达一定年龄才能掌握

5. [单选题]根据工作-家庭边界理论，由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的，那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为（）

A. A、边界跨越者
B. B、边界维持者
C. C、中心参与者
D. D、周边参与者

6. [单选题]在工作不顺利的时候，选择出去旅行，见见不同的风光，调节心情，这属于哪种情绪调节策略？（）

A. A、改变生理水平
B. B、控制外在环境
C. C、改变认知
D. D、改变态度

7. [单选题]以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于^{(helpful to)}改善和保持冲突双方的协和关系。（）

A. A、回避
B. B、合作
C. C、妥协
D. D、迁就

8. [单选题]在精神分析理论^{(psychoanalysis theory)}中，认为心理问题的关键在于（）

A. A、不良习惯的积累
B. B、错误认知信念
C. C、人格发展过程的冲突
D. D、模仿对象不当

9. [多选题]直觉—思考型（NT型）的人格适合从事以下哪些职位？（）

A. A、管理者
B. B、歌星
C. C、程序员^(programmer)
D. D、物理学家

10. [单选题]个体水平压力管理的主要策略不包含（）。

A. 压力源导向
B. 压力反应导向
C. 压力思维导向
D. 个人导向

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