你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、灵活性(flexibility)、员工素质(staff quality)、应变能力(emergency ability)、民主法制(democracy and legal system)、外语考试(foreign language examination)、经济社会发展需要、群体决策法(group decision method)、差异量数(difference magnitude)、集中量数(measure of central tendency)

[单选题]你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 压力性问题

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学习资料：

[单选题]根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央提出了建设（）的号召

A. "绿色"国家
B. 节约型社会
C. 民主法制社会
D. 技能型国家

[单选题]素质测评客体的特点一般由（）决定。

A. 行业性质和职业特点
B. 所属行业和行业地位
C. 职业所需的技能
D. 测评体系结构

[单选题]（）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。

A. 性格
B. 人格
C. 个性
D. 气质

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数^{(difference magnitude)}是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 平均数
B. 中位数
C. 标准数
D. 标准差

[单选题]招聘过程中经常用到群体决策法^{(group decision method)}，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

A. A.需要组建决策团队B.由不同背景的人进行评价C.增强了招聘的主观决策性D.需要利用运筹学原理

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

A. 外语考试
B. 心理测试
C. 基础知识测验
D. 专业知识测验

[多选题]能力测评包括（）。

A. 一般能力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 创造力测评
E. 综合能力测评

[多选题]下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。

A. 强调测评的区分功能
B. 测评标准刚性弱
C. 测评过程强调主观性
D. 测评指标具有灵活性
E. 结果体现分数或等级

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