企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。

【名词&注释】

战略决策(strategic decision)、人力资源管理实践(human resource practices)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、全局性(global superiority)、关键性、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、密切联系(close contact)、制定政策(policy making)、来自于(comes from)、职业生涯发展计划(a career development program)

[多选题]企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。

A. 信息来自于^{(comes from)}企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握
B. 只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系^{(close contact)}，掌握对手潜在竞争
C. 唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
D. 为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
E. 企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

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学习资料：

[单选题]人力、人的知识和技能是()的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 资本
C. 资湃理论
D. 成本理论

[多选题]一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对()等作出全面评析。

A. 人员招募、甄选、晋升和替换的模式
B. 员工个体与组织绩效管理的重点
C. 员工薪资、福利与保险制度设计
D. 员工教育培训与技能开发的类型
E. 劳动关系调整与员工职业生涯发展计划^{(a career development program)}

[单选题]如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型

A. 多元线性回归模型
B. 一元线性回归预测模型
C. 非线性回归预测模型对数
D. 对数回归预测模型

[单选题]能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）

A. A、戴尔
B. B、菲弗
C. C、霍尔
D. D、尤里奇

[单选题]人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

A. A、财务维度
B. B、运营维度
C. C、战略维度
D. D、客户维度

[单选题]对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策^{(policy making)}、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

A. A、人力资源规划
B. B、人力资源战略
C. C、人力资源预测
D. D、人力资源分析

[多选题]企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

A. 生产资料
B. 物质资源
C. 人事资源
D. 人力资源
E. 组织资源

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