人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的

【名词&注释】

经济环境(economic environment)、物价水平(price level)、管理方法、工作效率(work efficiency)、消费信贷(consumption credit)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、劳动能力(working capacity)、科学管理原理(the principles of scientific management)、安德鲁斯(andrews)、有意义的(significant)

[单选题]人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力^{(working capacity)}和体力劳动能力^{(working capacity)}的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②④

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学习资料：

[单选题]泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础

A. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法

[单选题]以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。

A. 薪酬
B. 报酬
C. 岗位
D. 绩效

[单选题]企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）

A. 财务方面
B. 客户方面
C. 运营方面
D. 战略方面

[单选题]将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

A. A、博亚齐斯B、布兰戴斯C、麦克拉根D、安德鲁斯^(andrews)

[单选题]公司能够采用奖金、激励工资、有意义的^{(significant)}等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）

A. A、人事模式
B. B、报酬模式
C. C、一致性模式
D. D、高绩效模式

[单选题]企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）

A. A、经济环境
B. B、政治法律环境
C. C、组织环境
D. D、自然环境

[单选题]现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

A. A、静态
B. B、动态
C. C、由静态到动态的过程
D. D、由动态到静态的过程

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