第二章招聘与配置题库模拟考试196

1. [单选题]最常用的差异量数^{(difference magnitude)}是（）。

A. 自由度
B. 总位数
C. 标准差
D. 平均数^(average)

2. [单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

A. 目的不明确
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理

3. [单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

4. [单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

5. [单选题]下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）

A. 对评价者和测评标准的要求较高
B. 题目的质量影响测评的质量
C. 应聘者的表现易受同组成员影响
D. 被评价者的行为没有伪装的可能

6. [单选题]便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）

A. 表面测评
B. 形式测评
C. 静态测评
D. 动态测评

7. [多选题]行为描述面试的实质是（）。

A. 属于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 用过去行为预测未来行为
E. 探测行为样本

8. [多选题]案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。

A. 认知力
B. 判断力
C. 思辨力
D. 专业知识能力
E. 价值观

9. [单选题]急性心包炎^{(acute pericarditis)}患者当心影向两侧扩大，呈烧瓶样时提示心包积液量（）

A. A.大于50mlB.大于100mlC.大于150mlD.大于300mlE.大于250ml

10. [多选题]以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

A. 分析式思考
B. 自我管理能力
C. 领导技能
D. 战略管理能力
E. 团队管理能力

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