2022初级经济师初级经济师(人力资源管理)模拟考试系统184

1. [单选题]以员工特征为导向的考核方法的优点是（ ）。

A. 简单易行
B. 有效性高
C. 稳定
D. 提供有效的反馈信息

2. [单选题]下列关于薪酬结构设计说法正确的是（ ）。

A. 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B. 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C. 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D. 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

3. [单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

A. 团队性原则
B. 竞争性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则

4. [多选题]常见的个人奖励计划有( )。

A. 计件制
B. 管理激励计划
C. 行为鼓励计划
D. 佣金制
E. 收益分享计划

5. [多选题]设立职业中介机构应当具备的条件不包括( )。

A. 有明确的章程和管理制度
B. 设立主体须为法人或其他组织
C. 有开展业务必备的固定场所
D. 注册资金^{(registered fund)}必须多于50万元
E. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

6. [单选题]下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是（）。

A. 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B. 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C. 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D. 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

7. [多选题]A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（）。

A. 坚持经济人假设的管理思想
B. 将人力资源战略与组织的经营战略相统一
C. 为企业设计稳定不变的组织结构
D. 全面重视员工的工作生活质量

8. [多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

A. 单维度地衡量员工绩效
B. 指标简单明了^{(simple and clear)}
C. 指标容易测量
D. 指标不会与其他标准相冲突
E. 多维度地衡量员工绩效

9. [多选题]下列工作评价^{(job evaluation)}方法中，属于综合整体比较法的有( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法
E. 平衡计分卡法

10. [单选题]关于培训开发的说法，错误的是( )。

A. 在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B. 在岗培训开发较难很快学会基本的技能
C. 外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D. 外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

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