订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）

【名词&注释】

提高素质(improve quality)、劳动报酬(labor payment)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、互利互惠、各个环节(each link)、相互尊重(mutual respect)、有关规定(related regulations)、劳动时间(labor time)、产品产量(product output)、人工费用(labor cost)

[多选题]订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）

A. 互利互惠、力求双赢
B. 诚实守信、公平合作
C. 兼顾双方的合法权益
D. 相互尊重、平等协商
E. 遵守法律、法规和国家有关规定^{(related regulations)}

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学习资料：

[单选题]（　　）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A. 专业技能
B. 人文技能
C. 理念技能
D. 协调技能

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。

A. 态度调查
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 定额标准
E. 统计日报

[多选题]最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。

A. 政府
B. 国家
C. 工会
D. 企业
E. 劳动者

[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。

A. 为企业提供薪酬方面的相关信息
B. 为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C. 对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
D. 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E. 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

[单选题]培训规划的主要内容不包括（　　）。

A. 培训项目的确定
B. 培训需求的分析
C. 评估手段的选择
D. 培训成本的预算

[单选题]以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（　　）。

A. 集体协商是平等协商的准备阶段
B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
C. 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D. 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

[单选题]（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A. 成本收益率
B. 人工费用^{(labor cost)}率
C. 劳动分配率
D. 人工投入产出比率

[多选题]绩效考评的方式和方法有（　）。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 结果主导型
D. 综合型
E. 客观主导型

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