培训（）是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期的课程目标

【名词&注释】

课程目标(curriculum goal)、可操作(operationable)、选择法(alternative method)、付诸实践(put into practice)、建议书(proposal book)、课程设计过程

[单选题]培训（）是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期的课程目标的基本途径，是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。

A. 课程设计
B. 课程的核对
C. C课程的反馈
D. D课程的实施

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学习资料：

[单选题]下列哪一选项不属于培训目标的特点（）。

A. 具体
B. 可操作
C. 可观察
D. 可量度

[单选题]企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。

A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施

[多选题]考核指标的设计方法有（）。

A. 要素拟定法
B. 标志选择法
C. 征询建议书^{(proposal book)}
D. 标度划分法

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