开发培训项目的基本方法是：（）。

【名词&注释】

职业资格(professional qualification)、发现问题、个人能力(personal ability)、人格特质(personality traits)、行为主义学习理论(behaviorist learning theories)、员工素质(staff quality)、项目负责人(project leader)、日常工作(routine)、第一责任人、研相结合

[多选题]开发培训项目的基本方法是：（）。

A. A、需求调研，分析准确
B. B、收集信息，把握趋势
C. C、识别机遇与需求，给出项目提案
D. D、解决问题，方法得当
E. E、发现问题，提出设想

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学习资料：

[单选题]当企业培训采用培训项目负责时；项目负责人^{(project leader)}对培训质量管理承担的责任是（）

A. A、直接的控制责任
B. B、是“第一责任人”
C. C、督导、评价和指导责任
D. D、第一时间的、微观的责任

[单选题]行为主义学习理论主张通过（）。

A. A、学习知识来改变行为
B. B、尊重人的本性，改变其行为
C. C、学习知识的过程来改变行为
D. D、强化或模仿来形成与改变行为

[多选题]分析员工素质的基本依据是（）。

A. A、个人潜能及人格特质
B. B、学历及职业资格水平
C. C、日常工作^(routine)表现
D. D、个人能力
E. E、个人技术职务

[单选题]评估方案是实施评估的（），它决定评估结果的可信度。

A. 标准
B. 依据
C. 文件
D. 办法

[多选题]审定培训项目开发方案所采用的方法有（）。

A. 做好审定人员的遴选工作
B. 坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合
C. 坚持主体材料与相关信息相结合
D. 坚持集中审定与分散调研相结合
E. 坚持把好项目开发关

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