关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题] 关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。

A. 宽带薪酬适用于所有类型的企业
B. 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C. 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D. 宽带薪酬有利于员工的职位晋升

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学习资料：

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（ ）。

A. 绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流
B. 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望
C. 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升
D. 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

[单选题]下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（ ）。

A. 组织分析
B. 市场分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析

[单选题]发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。

A. 标杆超越
B. 目标管理
C. 平衡记分卡
D. 关键绩效

[单选题]小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：

在年度考核结果出来以后，小赵闷闷不乐，影响他工作满意度的因素是（ ）。

A. 工作挑战性
B. 公平的待遇
C. 良好的工作环境
D. 工作的伙伴和上级

[多选题]确定绩效考核周期需考虑的因素包括( )。

A. 奖金的发放周期
B. 工作任务完成周期
C. 工作的性质
D. 员工的工作态度
E. 员工的素质状况

[多选题]关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是( )。

A. 同性质团体成员有更多的相似性
B. 同性质团体有更高的决策质量
C. 同性质团体有利于促进动体变革
D. 异性质团体较少发生冲突
E. 异性质团体可以产生更高水平的绩效

[单选题]用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。

A. 态度指向一般群体时
B. 态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时
C. 个体公众自我意识较强时
D. 态度来自于直接经验时

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