岗位工资制的特点包括（）。

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、同工同酬(equal pay for equal work)、绩效工资制(performance wage system)、工作岗位(working post)、劳动分配率、马斯洛需求层次、人工费比率、劳动条件(working conditions)、岗位工资制(post wage system)、技能工资制(skill based pay system)

[多选题]岗位工资制^{(post wage system)}的特点包括（）。

A. A、对人不对岗
B. B、根据岗位支付工资
C. C、同岗不同酬
D. D、以岗位分析为基础
E. E、客观性较强

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[单选题]（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A. A、岗位工资制^{(post wage system)}
B. B、绩效工资制
C. C、技能工资制^{(skill based pay system)}
D. D、提成工资制

[单选题]下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）

A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 情感需求

[单选题]附加价值劳动生产率也称（）

A. 实物劳动生产率
B. 净产值劳动生产率
C. 人工费比率
D. 劳动分配率

[单选题]下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

A. 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B. 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C. 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D. 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件^{(working conditions)}等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

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