关于工作研究的说法，错误的是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题] 关于工作研究的说法，错误的是（ ）。

A. 工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法
B. 工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
C. 工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
D. 工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

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[多选题]下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。

A. 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C. 绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D. 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E. 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（）。

A. 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B. 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C. 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D. 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E. 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（ ）。

A. 新聘人员适应组织的时间较长
B. 对未得到晋升的内部人员有一定打击
C. 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D. 训练与培养的投入大
E. 容易造成"近亲繁殖"

[单选题]根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（ ）的合法权益。

A. 劳动者
B. 用人单位
C. 国家
D. 劳动争议当事人

[单选题]下列关于能力的陈述，不正确的是（）。

A. 能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B. 能力一般分为语言能力和躯体能力
C. 在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平
D. 如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

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