在需要与动机理念中，动机的要素包括（ ）。

【名词&注释】

合作关系(cooperative relationship)、职业规划(career planning)、简单易行、个人成长(individual growth)、工作岗位(working post)、特别规定(special provisions)、培训中心(training center)、相关内容(related contents)、实际需要(practical needs)、社会保险法律

[多选题]在需要与动机理念中，动机的要素包括（ ）。

A. 决定人方向的行为
B. 决定人行为的方向
C. 心理的努力程度
D. 行为的努力程度
E. 遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

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学习资料：

[单选题]企业最常用的测试手段是（ ）。

A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 评价中心

[单选题]在《中华人民共和国社会保险法》的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。

A. 适用特别规定
B. 适用一般规定
C. 适用下位法的规定
D. 适用地方政府规定

[多选题]某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心^{(training center)}签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心^{(training center)}只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心^{(training center)}的合作关系，该公司只好按培训中心^{(training center)}要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心^{(training center)}的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

关于该公司与培训中心^{(training center)}订立劳务派遣协议的说法，错误的是（ ）。

A. 劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B. 劳务派遣协议中可以约定培训中心^{(training center)}不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C. 劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D. 该公司与培训中心^{(training center)}可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

[单选题]下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。

A. 排序法是比较复杂的量化评价方法
B. 分类法的缺点是等级定义困难
C. 要素计点法的最大优点在于简单易行
D. 因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

[单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。

A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

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