薪酬的团队奖励计划的最大优势是()

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、公平竞争(fair competition)、绩效考核(performance appraisal)、反馈系统、人工成本(labor cost)、紧密结合(close combination)、岗位津贴(post subsidy)、公司员工(company ' s employee)、分配原则(distribution principle)、培训考核制度

[单选题]薪酬的团队奖励计划的最大优势是()

A. 控制人工成本
B. 加强团队成员的合作
C. 形成良好的竞争环境
D. 和考核结果紧密结合

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学习资料：

[单选题]以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D. 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

[单选题]在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()

A. 岗位津贴^{(post subsidy)}
B. 补贴
C. 金融性福利
D. 过节福利

[多选题]激励培训制度主要包括（）。

A. 完善的岗位任职资格要求
B. 准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C. 科学合理的培训考核制度
D. 公平竞争的晋升规定
E. 以能力和业绩为导向的分配原则^{(distribution principle)}

[多选题]为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A. 公司员工^{(company s employee)}绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工^{(company s employee)}的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统

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