在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、工作任务(work task)、绩效考核(performance appraisal)、弗洛伊德(freud)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、书面形式(written form)、个案研究法(case-study approach)、深入人心、客观情况(objective circumstances)

[单选题]在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

A. 轮状沟通
B. 环状沟通
C. 交错型沟通
D. Y型沟通

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[单选题]企业在选择员工时，应当选择那些条件（ ），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

A. 最好的
B. 与空缺职位最接近的
C. 要求薪水最低的
D. 经验最丰富的

[多选题]用人单位提前30日以书面形式^{(written form)}通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括( )。

A. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

[多选题]一个人对组织有很高的承诺，这表示( )。

A. 个人对组织目标和使命的认同
B. 个人愿意更加努力的工作
C. 个人愿意继续在组织中工作
D. 个人不愿意坚持公司政策
E. 个人不认同公司的文化

[单选题]20世纪60年代以后，( )提出了人力资本理论，从而使人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。

A. 德鲁克
B. 弗洛伊德
C. 舒尔茨
D. 卡特尔

[单选题]资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。

A. 工作分析法
B. 个案研究法^{(case-study approach)}
C. 问卷调查法
D. 业务流程分析法

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